想像してみてください。世の中に明確なルールないと、どのような状態になるか。

ご想像いただけましたか。
ルールがないということは、安定した状態になれず、犯罪が多発します。

会社においても同じことが言えないでしょうか。
就業規則を作成することで会社のルールが明確となり、社員さんが安心して働くことができます。
経営者さまにとっては会社が安定しているので、発展のことを考えることができるようになります。
さらにルールが明確にあるのでトラブルをも未然に防ぐことができるようになります。
就業規則をきちんと作成することには、本当に大きな意味があると思いませんか。

シンプルプラン　（作成期間１ヶ月程度、打合せ回数　１回程度）

※ご自分で就業規則を読むことに抵抗のない人向けのプランです。

私どもが作成した原案を、お客さまで読んでいただき、ご自身で内容の
確認、精査を行っていただくプランです。修正箇所などはお客さまご自身で判断していただき、私どもが就業規則にふさわしい文章で修正を行わせていただきます。

スタンダードプラン（作成期間3ヶ月程度、打合せ回数　4回程度）

※ 私どもがもっとも手がけることの多いプランです。

私どもが作成した就業規則の原案を、お客さまでさっと目を通していただき、そのあとご訪問してポイントをご説明しながら、ご提案、内容の精査と確認をお客さまとお会いしてお話を聞きながらご一緒にさせていただきます。

ハイプラン　（作成期間７ヶ月程度、打合せ回数　８回程度）

※労働法を勉強しながら、就業規則を作成するプランです。

私どもが作成した原案をもとに、就業規則をテキストにして、労働法を勉強しながら就業規則を作成していきます。お客さまの会社の就業規則で勉強していくため、会社の日常における実践的な労働法を学ぶことができます。