私どもは、スタッフの働きやすい環境を整えるために、平成２２年４月に一般事業主行動計画を策定しました。

この内容は、下記のような内容になります。

①スタッフの働き方を見直し
②女性スタッフが継続就業しやすい
③妊娠、出産、育児における支援を検討

特に両立支援の取り組みを強化しております。

「育児に配慮した勤務体制の整備」

スタッフが育児と仕事を両立できるように、残業の免除や勤務時間の短縮などを本人の希望に沿えるように配慮しております。